เต็งมณี ช. (2023) “ผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและความยึดมั่นผูกพันในงานที่มีต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงานของพนักงานระดับหัวหน้างาน”, วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2(1), น. 46–63. Available at: https://kuojs.lib.ku.ac.th/index.php/jmsku/article/view/5360 (สืบค้น: 23 มกราคม 2025).