ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร สำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:
https://doi.org/10.56825/jehds.2025.925792关键词:
ความสุขในการทำงาน , บุคลากรมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์摘要
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสน 2) ศึกษาระดับปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสน และ 3) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสน กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสังกัดสำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสน จำนวนทั้งสิ้น 291 คน ได้มาจากการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัย พบว่า 1) บุคลากรสำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสนมีความสุขในการทำงาน อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านด้านที่มีความสุขมาก 3 ลำดับแรก คือ ด้านจิตวิญญาณดี ด้านน้ำใจดี และด้านครอบครัวดี 2) ระดับปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสนอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาปัจจัยรายด้านด้านที่มีความสุข 3 ลำดับแรก คือ ด้านการรักษาดุลยภาพการทำงานและชีวิตส่วนตัว ด้านลักษณะของงาน และด้านความก้าวหน้าในอาชีพ 3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสน มี 4 ปัจจัย คือ ลักษณะของงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน การรักษาดุลยภาพการทำงานและชีวิตส่วนตัว และการสื่อสารของบุคลากรในองค์กร โดยสามารถอธิบายความแปรปรวนของความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ได้ร้อยละ 85.80 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ (R) เท่ากับ .926
##plugins.generic.usageStats.downloads##
参考
Chuenboon, A. (2013). Factors influencing job happiness among personnel at Saint Mary’s Hospital (Master’s thesis, Saint Louis College).
Hansomsakul, R. (2007). The relationship between personnel factors, suitable environment in the workplace, and job description with job satisfaction of permanent nurse personnel in nursing place, under The Department of Corrections (Master of Nursing Science, Chulalongkorn University).
Khongkhiew, A. (2011). A study of factors affecting job happiness among employees at D.D.M. Confidant Co., Ltd. (Master’s thesis, Rajamangala University of Technology Thanyaburi).
Lertwiboonmongkol, J. (2003). The relationship between personnel factors and happiness in the workplace. Chulalongkorn University.
Malairungsakul, B. (2009). Environmental factors and happiness in working of professional nurse in public university hospital (Thesis of Nurse Master Degree, Chiang Mai University).
Naliang, C. (2017). A study of work performance factors and work happiness among supporting staff at Silpakorn University (Master’s thesis, Silpakorn University).
Panawatpisut, S. (1996). Job satisfaction and job performance of professional nurses in community hospitals in Region 8 (Master’s thesis, Chiang Mai University).
Paerduen, J. (2000). Satisfaction in the workplace among hospital personnel under Medical Office, Bangkok. Srinakharinwirot.
Ramtong, J. (2015). A study of causal factors affecting job happiness among supporting staff at Prince of Songkla University, Hat Yai Campus (Master’s thesis, Prince of Songkla University).
Rodthiang, N. (2007). Factors influencing job happiness among personnel at health centers in the Northeastern region under the Department of Health, Ministry of Public Health (Master’s thesis, Mahidol University).
Saechua, S. (2010). Work happiness among creative workers: A case study of the media and design-based creative industries (Master’s thesis, National Institute of Development Administration).
Tangcharoenkitsakul, T. (2014). Factors affecting job happiness among employees of the Metropolitan Waterworks Authority, Service Department (Master’s thesis, Rangsit University).
Teepapal, P. (2007). Modern organizational behavior. Amorn Printing.
Witchawut, S. (2016). Psychology of learning. Thammasat University Press.
##submission.downloads##
已出版
期
栏目
##submission.license##
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-nc-nd4.footer##
