The Influence of Transformational Leadership and Working Environment on Employee’s Job Efficiency of an Automotive Company อิทธิพลของภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงและสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทยานยนต์แห่งหนึ่ง

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ
           อุตสาหกรรมยานยนต์ถือเป็นอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงและถือเป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศไทย ผู้ผลิตยานยนต์และผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แต่ละสังกัดจำเป็นต้องสร้างจุดแข็งและความรู้ความเชี่ยวชาญเพื่อที่จะพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความน่าดึงดูดต่อผู้ผลิตยานยนต์สังกัดต่างชาติที่กำลังมองหาฐานการผลิตใหม่ๆเพิ่มเติม และเพื่อที่จะให้เกิดความน่าดึงดูด ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเป็นหนึ่งสิ่งที่สำคัญ โดยประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอาจถูกส่งเสริมได้จากหลายปัจจัย อาทิ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน จึงเป็นที่มาของการศึกษาวิจัยในครั้งนี้ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน 2) เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 297 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
           ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ และด้านการกระตุ้นทางปัญญา) มีอิทธิพลในทางบวกต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2) สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน (ด้านกายภาพ และด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน) มีอิทธิพลในทางบวกต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
คำสำคัญ: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, สภาพแวดล้อม, ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

ABSTRACT
           The automotive industry is a highly competitive industry and is considered to be the core industry of Thailand's economic development. Automobile manufacturers and auto parts manufacturers need to build on their strengths and know-how in order to continually develop the industry to attract foreign automakers looking for new production bases. And in order to be attracted, employee’s job efficiency is one of the key factors. The employee’s job efficiency may be boosted by many factors, such as transformational leadership and working environment. So, the influence of transformational leadership and working environment on employee’s job efficiency is studied. The objectives of this research were 1) To analyze the influence of transformational leadership on employee’s job efficiency. 2) To analyze the influence of working environment on employee’s job efficiency. Data were collected from 297 samples. The statistics used included percentage, mean and multiple regression analysis.
           Findings reveal that 1) transformational leadership (idealized influence and intellectual stimulation) has a positive influence on employee’s job efficiency with a statistical significance level at 0.05 and 2) working environment (Physical and Co-worker relation) has a positive influence on employee’s job efficiency with a statistical significance level at 0.05.
Keywords: Transformational Leadership, Environment, Job Efficiency