บุคลิกภาพและสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัทผู้ให้บริการระบบทำความเย็นแห่งหนึ่ง

Personality and work-life balance of employees: A case study of refrigeration system service provider company

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์2 ประการคือ1)เพื่อศึกษาระดับสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงานบริษัทผู้ให้บริการระบบทำความเย็นแห่งหนึ่ง2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ และสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงานกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานบริษัทผู้ให้บริการระบบทำความเย็นแห่งหนึ่ง จำนวน105คน ที่ได้จากการสุ่มอย่างง่าย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของPearson ในการทดสอบสมมติฐานผลการวิจัยพบว่า1) พนักงานมีระดับสมดุลในชีวิตและการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) บุคลิกภาพด้านความหวั่นไหว มีความสัมพันธ์ในเชิงลบกับสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05และบุคลิกภาพด้านการมีจิตสำนึกบุคลิกภาพด้านเปิดรับประสบการณ์ บุคลิกภาพด้านการแสดงตัวมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนบุคลิกภาพด้านการประนีประนอมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

The two main objectives of this research are 1) to study work-life balance of the Refrigeration System Service Provider Company’s employees2) to study the relationship between personality and work-life balance of the employees. The sample used in this research was 105 RefrigerationSystem Service Provider Company’s employeesfrom a simple random sampling. The questionnaireused as an instrument for the research. The statistics used to analyze data were percentage, arithmetic mean, and standard deviation.Pearson\'s Correlation Coefficientwas used to test the hypothesis. The research found that1) The employees have a work-life balance in the medium level 2) Neuroticism Personality is negatively correlated with work-life balance of employees at .05 level of statistical significance, but ConscientiousnessPersonality, Openness to ExperiencePersonality and ExtraversionPersonality are positively correlated with work-life balance of employees at the level of statistical significant .01 and Agreeableness Personality is positively correlated with work-life balance of employees at .05 level of statistical significance.