Personnel Administration of Tham การบริหารงานบุคคลของกลุ่มโรงเรียนสหวิทยาเขตท่ามะกา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากาญจนบุรี

นิติยา จันทะสี; สุมิตร สุวรรณ

Personnel Administration of Tham การบริหารงานบุคคลของกลุ่มโรงเรียนสหวิทยาเขตท่ามะกา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากาญจนบุรี

ผู้แต่ง

นิติยา จันทะสี คณะศึกษาศาสตร์และพัฒนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน
สุมิตร สุวรรณ คณะศึกษาศาสตร์และพัฒนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน

คำสำคัญ:

คำสำคัญ: การบริหารงานบุคคล, กลุ่มโรงเรียนสหวิทยาเขตท่ามะกา

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สภาพปัจจุบันและปัญหาการบริหารงานบุคคลของกลุ่มโรงเรียนสหวิทยาเขตท่ามะกา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากาญจนบุรี และ 2) แนวทางการบริหารงานบุคคลของกลุ่มโรงเรียนสหวิทยาเขตท่ามะกา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ครูผู้สอน ในกลุ่มโรงเรียนสหวิทยาเขตท่ามะกา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากาญจนบุรี จำนวน 203 คน ได้มาโดยวิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วนขนาดโรงเรียน และผู้ให้ข้อมูลในการสัมภาษณ์ จำนวน 5 คน โดยวิธีการเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัย พบว่า 1) สภาพปัจจุบันในการบริหารงานบุคคล โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และปัญหาการบริหารงานบุคคลที่สำคัญ ได้แก่ การอบรมขาดการนำไปขยายผลให้เกิดประโยชน์ต่อวิชาชีพ ครูมีปริมาณงานในด้านอื่น ๆ มากเกินไป ผู้ได้รับการประเมินไม่ทราบผลการประเมิน มีการบรรจุข้าราชการครูนอกพื้นที่ 2) แนวทางการบริหารงานบุคคล ได้แก่ สถานศึกษาควรการวางแผนอัตรากำลังล่วงหน้าให้ตรงกับสาขาวิชาเอกที่ขาดแคลน ระดมทรัพยากรจากชุมชนและหน่วยงานอื่น ๆ สร้างเครือข่ายการพัฒนาสถานศึกษา จัดอบรมและพัฒนาครูในการประเมินวิทยฐานะ ขยายผลการอบรมต่อเพื่อนร่วมวิชาชีพ แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด สะท้อนความคิดในการปฏิบัติหน้าที่ พัฒนาความรู้ความสามารถของครูผู้สอน เพื่อยกระดับการศึกษา ให้มีประสิทธิภาพ มีการศึกษาดูงานและสนับสนุนให้ศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น

Downloads

Download data is not yet available.

เอกสารอ้างอิง

Bunruang, N. (2022). Guidelines for the Development of Personnel Management in Pa Sang Subdistrict Municipality, Mae Chan District, Chiang Rai [Independent Study in Public Policy, Phayao University]. [Translate]

Bunsin, S. (2017). Human Resource Management. Chiang Mai: Research Center, Chiang Mai University. [Translate]

Chidchan, N. (2021). Personnel Management and Motivation in the Work Performance of Teachers in Secondary Schools Affiliated with the Area Education Office, Chonburi District 8 [Master's thesis in Educational Administration, Silpakorn University]. [Translate]

Chimphlisawan, A. (2021). The Condition of Requesting to Have or to Promote Academic Standing Towards the Performance of Teacher Civil Servants Secondary Education Service Area Office District 42. OBEC Basic Education Research Journal, 1(1), 183-194. [Translate]

Duandern, A. (2021). Guideline for Personnel Administration of Schools in Sukhothai Province Under the Secondary Educational Service Area Office 38 [Master's thesis in Educational Administration, Nakhon Sawan Rajabhat University]. [Translate]

Haenyanarongchaiyakit, S. (2018). Studying Problems and Development Strategies for Personnel Management in Schools Under the Area Education Office, Primary Education Chumphon District 1 [Master's thesis in Educational Administration, Rajabhat Suratthani University]. [Translate]

Khonseangiam, S. (2020). Personnel Management of School Administrators Under Nakhon Nayok Primary Education Service Area Office [Master's thesis in Educational Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi]. [Translate]

Meethong, T. (2021). A Study of Personnel Management in Schools Under Nakhon Sawan District 3. Independent Primary Education Service Area Office [Independent Study in Educational Administration, Nakhon Sawan Rajabhat University]. [Translate]

Pitto, J. (2022). Conditions and Guidelines for Development of Personnel Management of the School Under the Local Government Organization Phichit Province [Independent Study in Educational Administration, Naresuan University]. [Translate]

Pliandee, C. (2021). The Personnel Administration of Schools Under the Phitsanulok Primary Education Service Area Office 1 [Master's thesis, Pibulsongkram Rajabhat University. [Translate]

Sangkut, W. (2021). A Study of Personnel Administration of Schools in Education Coordination Center of Suppaya District Under the Office of Chai Nat Primary Education Service Area [Independent Study in Educational Administration, Nakhon Sawan Rajabhat University]. [Translate]

Silpcharoen, T. (2020). Research and Statistical Data Analysis Using SPSS and AMOS. (18th Ed.) Bangkok: Business R and D. [Translate]

Srisa-ad, B. (2017). Preliminary Research. (10th Ed.). Bangkok: Suwiriyasarn. [Translate]

Suwan, S., & Chumsai Na Ayutthaya, S., & Wannaketsiri, T., & Kruein, N., & Nukultham, K. (2015). Building Collaborative Networks for Enhancing the Educational Quality of Small-Sized Schools in Nakhon Pathom Province. Research Funding Office. [Translate]

Suwan, S. (2022). Strategy of Human Resource and Organizational Development (2nd Ed.). Nakhon Pathom: Petchakasem Printing. [Translate]

Tanwimonrat, S. (2020) Human resource management in education. Nakhon Pathom: Silpakorn University Press. [Translate]

Teerathanathorn, N. (2022). Human Resource Management. Bangkok: OS Printing House. [Translate]

Theerawannittharatkoon, S. (2011). Educational Personnel Management (2nd Ed.). Chonburi: Get Good Creation. [Translate]

Wutthiwichayanon, C. (2017). The Personnel Administration of Schools Under the Chonburi Primary Education Service Area Office 1 [Master's thesis, Ramkhamhaeng University]. [Translate]